(Актуально для руководителей, HR-специалистов и владельцев бизнеса)
2024 год принес ряд законодательных инициатив, которые напрямую затрагивают сферу аутсорсинга персонала. Чтобы избежать рисков и сохранить эффективность работы с подрядчиками, компаниям важно учитывать новые нормы. Разберем ключевые изменения и их последствия.
—
1. Ужесточение контроля за договорами аутсорсинга
Что изменилось:**
С 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ст. 56.1 Трудового кодекса РФ. Теперь договор аутсорсинга должен включать:
— Четкое описание функций, которые передаются подрядчику.
— Гарантии соблюдения трудовых прав сотрудников (оплата больничных, отпусков, условия труда).
— Ответственность за несоблюдение норм охраны труда.
Что делать:
— Проверьте договоры с аутсорсинговыми компаниями на соответствие новым требованиям.
— Запросите у подрядчика документы, подтверждающие выполнение обязательств перед сотрудниками (например, копии платежек по зарплате).
—
2. Новые правила налогообложения
Что изменилось:**
Согласно Федеральному закону № 325-ФЗ от 15.12.2023, компании, передающие персонал по аутсорсингу, обязаны:
— Уплачивать НДФЛ и страховые взносы за сотрудников в день выплаты зарплаты (ранее — до конца месяца).
— Предоставлять в ФНС ежеквартальные отчеты о численности аутсорсингового персонала.
Последствия для бизнеса:
— Увеличение административной нагрузки на аутсорсинговые компании → возможный рост стоимости услуг.
— Риск штрафов за просрочку отчетности (до 100 тыс. рублей для юрлиц).
—
3. Запрет на аутсорсинг в «чувствительных» отраслях
Что изменилось:
Постановление Правительства № 987 от 01.03.2024 запрещает передачу персонала через аутсорсинг в:
— Оборонной промышленности.
— IT-сфере, связанной с госзаказом.
— Финансовых организациях, работающих с персональными данными.
Что делать:
— Если ваш бизнес относится к этим отраслям — пересмотрите кадровую стратегию.
— Рассмотрите альтернативы: аутстаффинг или переход сотрудников в штат.
—
4. Обязательная сертификация аутсорсинговых компаний
Что ввели:
С июля 2024 года все компании, предоставляющие услуги аутсорсинга, должны получить лицензию Минтруда. Для этого необходимо:
— Наличие в штате не менее 5 сертифицированных HR-специалистов.
— Финансовые гарантии (депозит от 5 млн рублей).
Как проверить подрядчика:
— Запросите номер лицензии и проверьте его на сайте Минтруда.
— Включайте в договор пункт о приостановке сотрудничества при аннулировании лицензии.
—
5. Усиление ответственности за нарушения
Новые штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):
— До 500 тыс. рублей — для компаний, использующих нелицензированный аутсорсинг.
— До 200 тыс. рублей — за несоблюдение сроков выплаты зарплат аутсорсинговым сотрудникам.
—
Рекомендации для бизнеса
1. Аудит договоров: Проверьте, чтобы в них были прописаны новые требования ТК РФ.
2. Выбор подрядчика: Работайте только с лицензированными аутсорсинговыми компаниями.
3. Контроль отчетности: Запрашивайте у подрядчика документы по НДФЛ и страховым взносам.
4. Альтернативы: Для «запрещенных» отраслей — переходите на аутстаффинг или лизинг персонала.
—
Заключение
Основной тренд 2024 года — прозрачность аутсорсинга и защита прав работников. Чтобы избежать штрафов и репутационных потерь:
— Обновляйте договоры.
— Требуйте от подрядчиков строгого соблюдения закона.
— Регулярно консультируйтесь с юристами по трудовому праву. Компаниям, которые только планируют внедрить аутсорсинг, стоит оценить риски и рассчитать, останется ли модель выгодной в новых условиях.